ClassSZOLGA® Teljesítményértékelő Rendszer
óvodák, általános és középiskolák számára
- komplex szöveges teljesítményértékelés készítése egy rendszerben;
- pedagógus, nem pedagógus munkavállalókra egyaránt;
- teljes körű értékelés a munkavállalókról;
- összesítések, pontszám- és százalékszámítás egy kattintásra;
- teljes körű garancia, asszisztencia a fejlesztő cég részéről.
Mi a ClassSZOLGA® Teljesítményértékelő Rendszer?
A HIP Számítástechnikai Kutató, Fejlesztő és Szolgáltató Kft. által létrehozott számítógépes programrendszer, amely a munkavállalók teljesítményének folyamatos nyomon követését végzi el. A munkavállalókról teljes körű teljesítményértékelés készíthető, amely egyúttal megfelel a munkavállalók minősítésére vonatkozó jogszabályi előírásoknak is.
Milyen információkérő eszközöket tartalmaz a ClassSZOLGA® Rendszer?
A programrendszer a munkavállaló teljes körű értékelését teszi lehetővé annak érdekében, hogy a munkavállalóról a lehető legobjektívabb értékelés készüljön el:
- elvégezhető a rendszerben önértékelés;
- végezhető értékelés kollégaként;
- közvetlen felettesként;
- magasabb vezetőként;
- valamint tartalmaz a rendszer tanulói, illetve szülői véleménykérő lapokat.
Miben segíti a ClassSZOLGA® a munkavállalók és az intézményvezetők munkáját?
Célunk olyan programrendszer létrehozása volt, amely jelentősen csökkenti az értékelésre és az összesítésre fordított időt és energiát, mégis egységes szerkezetű, részletes, pontos, személyre szabott értékelést biztosít, számos egyéb felhasználóbarát szolgáltatással.
- Az értékelés elvégezhető a rendszer mondatbankja segítségével, de lehetőség van saját értékelő szövegek bevitelére is.
- A rendszer egy kattintásra elvégzi az egyes értékelési területek pontszám-, illetve százalékos eredményszámítását, minősítését („Kiemelkedő", „Megfelelő", „Kevéssé megfelelő", „Nem megfelelő" minősítésekkel).
- Elvégezhető a rendszer segítségével a halmozottan hátrányos helyzetű gyermekekkel/tanulókkal kapcsolatos pedagógusi többlettevékenységek szöveges értékelése és minősítése.
- Az elkészült értékelések alapján egy kattintással összesített, átlagolt szöveges teljesítményértékelés kérhető.
- Egy kattintással állítható össze a vezetői interjú lapja, melynek célja az értékelések alapján a munkavállaló erősségeinek és gyengeségeinek feltárása, valamint a fejlesztési célkitűzések megtétele.
- Az értékelések átlagolt eredménye alapján a jogszabályi előírásoknak megfelelően nyomtatható a munkavállaló Minősítési lapja ("Kiválóan alkalmas", "Alkalmas", "Kevéssé alkalmas" és "Alkalmatlan" minősítésekkel).
- A rendszerben otthoni, vagy több gépen folyó párhuzamos munkavégzésre, automatikus adatszinkronizálásra van lehetőség.